劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表
解除和终止
条 件
期 限
经济补偿金
协商解除
单位提出
不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除
无要求
需支付
员工提出
无需支付
单位解除的情形
即时通知解除劳动合同（过失性解除）
试用期内不符合录用条件
随时
严重违纪
造成重大损害
兼职,对本职工作有严重影响或经提出拒不改正
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立劳动合同
被追究刑事责任
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）
患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的
提前30天或支付一个月工资
不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的
劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的
裁员解除
破产、经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，客观情况发生重大变化
履行法定程序后可裁员
员工解除的情形
提前30天通知解除
不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同
提前30天通知
提前3天通知解除
在试用期内的
提前3天通知
随时通知解除
未提供约定的劳动保护和条件
随时通知
未按时足额支付劳动报酬
未缴纳社会保险费
规章制度违法损害劳动者权益
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
法律法规规定的其他情况
无需通知立即解除
暴力等手段强迫劳动
无需通知
违规违章强令冒险作业
劳动合同终止
劳动合同期满
有条件支付
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪的
单位被宣告破产
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形
不得解除或逾期终止的情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
患职业病或者其他因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足５年